Hybride Arbeitsmodelle haben die Unternehmenswelt verändert – und mit ihnen die Anforderungen an Mitarbeiterbenefits. Was früher mit Intranet und Betriebsarzt funktionierte, muss heute flexibel, digital und gleichzeitig persönlich sein. Klingt kompliziert? Muss es nicht sein. In diesem Artikel zeigen wir dir, wie hybride Benefits auch ohne App, Registrierung oder Software funktionieren – mit den Produkten von Besserio: Trialmaps & VYBE+.
1. Hybride Teams brauchen Benefits, die überall funktionieren
In vielen Unternehmen arbeiten heute Mitarbeitende aus verschiedenen Städten, Ländern oder sogar Zeitzonen. Das Problem: Lokale Fitnessstudios, interne Programme oder Kantinen-Benefits erreichen sie nicht mehr.
Die Lösung:
Trialmaps bieten Mitarbeitenden in Zürich, Berlin oder London kostenlose Probetrainings in hochwertigen Studios vor Ort – auch wenn sie nicht regelmässig im Büro sind.
Mit VYBE+ hingegen erreichst du dein gesamtes Team digital – mit nur einem Link und ohne App.
2. Onboarding? Nein danke.
Viele HR-Verantwortliche schrecken vor neuen Tools zurück – aus gutem Grund. Interne IT-Freigaben, Nutzerkonten, App-Schulungen? Das ist oft mehr Aufwand als Nutzen.
Darum ist Einfachheit bei Besserio Pflicht:
- Kein Login
- Keine Registrierung
- Kein technisches Setup
- Kein Tool-Overload für HR oder Mitarbeitende
3. Hybride Benefits brauchen Sichtbarkeit
Was nützen Benefits, wenn sie niemand kennt? Gerade bei Remote-Teams ist Kommunikation alles.
Unsere Antwort:
- Trialmaps gibt’s auch physisch – zum Anfassen und Verschenken
- VYBE+ funktioniert mit personalisierbaren QR-Karten oder E-Mail-Links
- Beide Produkte lassen sich mit eurem Logo, Willkommensgruss oder Brand versehen
So entsteht Sichtbarkeit, die hängen bleibt.
4. Was wirklich zählt: Erlebbare Wirkung
VYBE+ in Zahlen:
- 70 % Aktivierungsrate nach 7 Tagen
- 3–5 eingelöste Angebote pro Mitarbeitendem
- Besonders beliebt: Meditation, Vorsorge, Ernährungsangebote
Trialmaps-Ergebnisse:
- 2–3 Studios werden im Schnitt pro Person besucht
- 89 % der Nutzer bewerten die Erfahrung als „sehr positiv“
- Steigerung der Motivation & des Zugehörigkeitsgefühls
5. Hybrid = flexibel – auch bei der Budgetplanung
Ob Startup oder Konzern: Flexible Modelle zählen.
Darum bietet Besserio keine starren Abomodelle, sondern flexible Pakete ab 10 Mitarbeitenden.
Beispiel:
- Trialmaps ab CHF/EUR 29.– pro Karte
- VYBE+ ab CHF/EUR 39.– pro Rabattheft
- Volumenrabatte & Branding inklusive
Fazit: Benefits müssen sich anpassen – nicht umgekehrt
Hybride Teams brauchen neue Lösungen. Mit Trialmaps und VYBE+ bringst du Bewegung, mentale Stärke und Achtsamkeit in den Alltag deiner Mitarbeitenden – ohne App, ohne IT und ohne Reibung.
